Software aplicaciones para seguimiento de solicitudes de trabajo, gestión de CV optimizada, software de reclutamiento: el mercado está lleno de programas desarrollados para reclutadores para optimizar todas las fases y tareas relacionadas con el reclutamiento.
Establecer el perfil deseado y lo adecuado de CV recibidos (ofrecidos / solicitados), gestionar un grupo de solicitantes usando una base de datos para hacer una base de datos de CV, automatizar y gestionar aplicaciones en línea, son las funciones principales de las aplicaciones actuales.
Para seleccionar rápidamente los CVs que armonizan mejor con los puestos disponibles, estos programas utilizan una combinación de palabras clave de búsqueda.
Para asegurarse de que su currículo será encontrado en la parte superior de la pila, debe contener un máximo de palabras clave. Por lo tanto, es fundamental individualizar su currículo para cada respuesta a una oferta de trabajo y utilizar las palabras apropiadas.
¡Robots son lo máximo!
No es seguro, si hacen una diferencia entre “Android app. creator” y “Java Eclipse Developer”. Usted tiene que ayudarles (a los robots). Las palabras clave son las habilidades, términos técnicos, sectores, títulos, nombres de empleadores anteriores, verbos de acción, nombres de software, así como todas las especificidades relacionadas con un trabajo o función específica.
El método para encontrar estas palabras clave es el análisis de un número significativo de oportunidades reales que corresponden a sus bases y destacar las palabras clave.
Sea consciente del hecho de que sus cartas de presentación y correos electrónicos también serán escaneados por los software de aplicación. El uso apropiado de palabras clave y verbos de acción específicos también son muy recomendables.